浙江大飞龙：技术创新助力企业进步新征程

你听说过浙江大飞龙动物保健品股份有限公司吗？这家公司在动物疫苗研发里可谓是一颗新星。就在最近，他们的研发团队在遇到蓝耳病疫苗技术瓶颈时，借助于开发区的人才引进政策，迅速找到了突破口。这种快速响应能力值得我们每一个人进修。

浙江大飞龙成立已有25年，专注于种猪育种、动物饲料及兽药的研发与生产。不过，进入动物疫苗领域对他们来说就像是一场新的冒险。许维仙，人力资源总监，春节后第一天便将一个好消息分享给了金华经济技术开发区的人才办副主任金冠：“我们的蓝耳病疫苗终于拿到‘文号’了！”

我个人觉得，在新领域里，成功的关键其中一个就是能否迅速解决技术难题。大飞龙的研发团队历时六年，努力探索怎样升级现有技术，但在某一个环节却遭遇了制作工艺的瓶颈，这让他们无法顺利推进。这时，开发区的人才办及时介入，帮助他们对接相关领域的专家。

我了解到，这种情况在许多快速进步的企业中都很常见。企业在转型或探索新产品时，可能会遭遇技术障碍或市场不确定性。而浙江大飞龙的例子则告诉我们，及时寻求外部专家的帮助，能够有效推动项目进展。在这次协作中，开发区的人才办与大飞龙联系上了新加坡的袁于人博士。他们通过电话沟通，迅速达成了初步的合作意向，接下来的实地洽谈又进一步巩固了合作基础。

更令人鼓舞的是，浙江大飞龙在袁博士团队的协助下，迅速攻克了蓝耳病疫苗的研发难关。不久后，他们的疫苗成功进入市场，成为了企业进步的重要里程碑。这不仅标志着浙江大飞龙在疫苗领域的立足，也为他们未来的成长提供了强有力的支持。

当然，在推动企业进步的经过中，人才政策的配套措施同样重要。金华开发区为了更好地服务企业，成立了多个服务小组，专门负责走访和了解企业的需求。实现了“7×24小时零距离沟通”，让每一个企业都能够在第一时刻提出自己的难题。这一点我认为非常关键，由于只有诚实了解企业的困难，我们才能制定出切实可行的解决方案。

顺带提一嘴，金华开发区还积极回应企业对人才住房和子女就学的需求。万豪天禧一期的160套人才用房装修近尾声，二期的170套也在推进中。这种关注人才生活的细节，或许能够充分激发出他们的职业热诚和创新力。我觉得这些举措，无疑为浙江大飞龙这样的企业注入了新鲜活力。

最值得一提的是，在这个经过中，浙江大飞龙不仅突破了技术瓶颈，还被评为省级重点农业企业研究院。这无疑是对他们努力的肯定。

在我看来，浙江大飞龙的故事不仅一个企业的成功，更是政府与企业合作、共同突破进步瓶颈的典范。我们期待着，在未来，更多的企业能够像大飞龙一样，凭借技术创新和有力的政策支持，走出一条独特的进步道路。希望大家能够继续关注这样的创业故事，也许在你的生活中，也可以开辟出属于自己的新天地。